-
Obsah
Jaké jsou sociální poplatky společnosti v Černé Hoře? Všichni vědí poplatky za sociální zabezpečení v Černé Hoře
Úvod
Černá Hora je malá země na Balkáně s přibližně 620 000 obyvateli. Od své nezávislosti v roce 2006 zažívá Černá Hora rychlý hospodářský růst s průměrným tempem růstu 3,5 % ročně v letech 2006 až 2019. Země se stala oblíbenou destinací pro zahraniční investory, zejména v odvětvích cestovního ruchu, energetiky a nemovitostí.
Pro společnosti, které se chtějí usadit v Černé Hoře, je však důležité porozumět sociálním poplatkům, které se vztahují na zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na daně ze mzdy společností v Černé Hoře a vysvětlíme, co zaměstnavatelé potřebují vědět.
Sociální poplatky v Černé Hoře
Sociální poplatky jsou příspěvky, které musí zaměstnavatelé platit k financování sociálních dávek svých zaměstnanců. V Černé Hoře jsou sociální poplatky upraveny zákonem o sociálních příspěvcích, který byl přijat v roce 2015.
Sociální poplatky v Černé Hoře se vypočítávají na základě hrubé mzdy zaměstnance. Zaměstnavatelé musí platit příspěvky na následující výhody:
- Zdravotní pojištění
- Důchodové pojištění
- Pojištění v nezaměstnanosti
- Pojištění proti invaliditě
- Pracovní úrazové pojištění
Sazba příspěvku pro jednotlivé benefity se liší podle hrubé mzdy zaměstnance. Například sazba příspěvku na zdravotní pojištění je 8,5 % pro platy pod 300 eur měsíčně a 12,5 % pro platy nad 1 200 eur měsíčně.
Kromě odvodů na sociální zabezpečení musí zaměstnavatel platit i daň ze mzdy. Tato daň se vypočítává na základě hrubé mzdy zaměstnance a liší se podle výše platu. Například daň ze mzdy je 9 % u mezd nižších než 300 eur měsíčně a 15 % u mezd nad 1 200 eur měsíčně.
Benefity pro zaměstnance
Sociální poplatky, které zaměstnavatelé platí v Černé Hoře, financují sociální dávky pro zaměstnance. Zaměstnanci mají nárok na následující výhody:
- Zdravotní pojištění
- Důchodové pojištění
- Pojištění v nezaměstnanosti
- Pojištění proti invaliditě
- Pracovní úrazové pojištění
Kromě toho mají zaměstnanci nárok na placenou dovolenou, která je upravena pracovním právem. Zaměstnanci mají nárok na minimálně 20 dnů placené dovolené za rok a tento počet se zvyšuje podle odpracovaných let zaměstnance.
Zaměstnavatelé musí svým zaměstnancům rovněž zajistit zdravotní pojištění a pojištění náhrad zaměstnanců. Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout, že svým zaměstnancům zajistí doplňkové zdravotní pojištění, ale není to povinné.
Osvobození od sociálních poplatků
Pro zaměstnavatele v Černé Hoře existují určité výjimky ze sociálních poplatků. Zaměstnavatelé mohou využít osvobození od sociálních odvodů pro zaměstnance pracující na částečný úvazek, zaměstnance se zdravotním postižením, zaměstnance starší 55 let a zaměstnance, kteří pracují v ekonomicky znevýhodněných oblastech.
Kromě toho mohou zaměstnavatelé využít osvobození od sociálních odvodů pro nové zaměstnance po dobu dvou let. Tato výjimka se vztahuje na zaměstnavatele, kteří najímají pracovníky poprvé nebo najímají další pracovníky.
Důsledky neplacení sociálních odvodů
Neplacení sociálních odvodů může mít pro zaměstnavatele v Černé Hoře vážné důsledky. Zaměstnavatelům, kteří neplatí pojistné na sociální zabezpečení, mohou být uloženy pokuty a finanční postihy. Zaměstnavatele lze navíc žalovat za neplacení pojistného na sociální zabezpečení.
V případě neplacení sociálních příspěvků mohou být zaměstnavatelé také vyloučeni z veřejných soutěží a státních dotací. To může mít negativní dopad na pověst společnosti a její schopnost získávat státní zakázky.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Závěrem lze říci, že sociální poplatky společností v Černé Hoře upravuje zákon o sociálních příspěvcích. Zaměstnavatelé musí platit příspěvky na financování sociálních dávek svých zaměstnanců, jako je zdravotní pojištění, důchodové pojištění a pojištění v nezaměstnanosti. Zaměstnavatelé musí také svým zaměstnancům poskytovat benefity, jako je placené volno a zdravotní pojištění.
V Černé Hoře existují pro zaměstnavatele osvobození od daně ze sociálního zabezpečení, ale neplacení příspěvků na sociální zabezpečení může mít pro zaměstnavatele vážné důsledky. Je proto důležité, aby zaměstnavatelé porozuměli daním ze mzdy a zajistili, že budou platit daně ze mzdy včas.
