-
Obsah
- Jaké jsou sociální poplatky společností v Portugalsku? Všichni vědí sociální poplatky v Portugalsku
- Úvod
- Sociální poplatky společností v Portugalsku
- Příspěvky na sociální zabezpečení
- Příspěvky do penzijního fondu
- Příspěvky do zdravotního fondu
- Benefity pro zaměstnance
- Placené dovolené
- nemocenská
- Mateřská a otcovská dovolená
- Daňové výhody pro společnosti v Portugalsku
- Konkurenční daňové sazby
- Daňové pobídky pro investice
- Smlouvy o zamezení dvojího zdanění
- Proč investovat do čističky vzduchu?
Jaké jsou sociální poplatky společností v Portugalsku? Všichni vědí sociální poplatky v Portugalsku
Úvod
Portugalsko je atraktivní zemí pro zahraniční společnosti díky příznivému ekonomickému prostředí, kvalifikované pracovní síle a konkurenceschopným výrobním nákladům. Než se však usadíte v Portugalsku, je důležité porozumět sociálním poplatkům, které musí společnosti platit. V tomto článku se podíváme na daně z příjmu právnických osob v Portugalsku a poskytneme užitečné informace společnostem, které zvažují založení v zemi.
Sociální poplatky společností v Portugalsku
Sociální poplatky jsou povinné příspěvky, které musí zaměstnavatelé platit k financování sociálních dávek svých zaměstnanců. V Portugalsku se sociální poplatky vypočítávají na základě hrubé mzdy zaměstnance a hradí je zaměstnavatel. Sociální poplatky zahrnují příspěvky na sociální zabezpečení, příspěvky do penzijního fondu a příspěvky do zdravotních fondů.
Příspěvky na sociální zabezpečení
Příspěvky na sociální zabezpečení jsou hlavním sociálním poplatkem, který musí zaměstnavatelé v Portugalsku platit. Pojistné na sociální zabezpečení se vypočítává z hrubé mzdy zaměstnance a platí je zaměstnavatel. Příspěvky na sociální zabezpečení se používají k financování sociálních dávek, jako je zdravotní péče, podpora v nezaměstnanosti a důchodové dávky.
Sazba pojistného na sociální zabezpečení se liší podle druhu zaměstnání a platu zaměstnance. Sazba pojistného na sociální zabezpečení u zaměstnanců na plný úvazek činí 23,75 % z hrubé mzdy zaměstnance, z toho 11 % hradí zaměstnavatel a 12,75 % hradí zaměstnanec. U zaměstnanců na částečný úvazek je sazba pojistného na sociální zabezpečení 34,75 % z hrubé mzdy zaměstnance, z toho 23,75 % hradí zaměstnavatel a 11 % hradí zaměstnanec.
Příspěvky do penzijního fondu
Příspěvky do penzijního fondu jsou dalším sociálním poplatkem, který musí zaměstnavatelé v Portugalsku platit. Příspěvky do penzijního fondu se používají k financování zaměstnaneckých penzijních požitků. Sazba příspěvku do penzijního fondu se liší podle druhu zaměstnání a platu zaměstnance.
U zaměstnanců na plný úvazek činí sazba příspěvku do penzijního fondu 23,75 % z hrubé mzdy zaměstnance, z toho 11 % hradí zaměstnavatel a 12,75 % hradí zaměstnanec . U zaměstnanců na částečný úvazek činí sazba příspěvku do penzijního fondu 34,75 % z hrubé mzdy zaměstnance, z toho 23,75 % hradí zaměstnavatel a 11 % hradí zaměstnanec .
Příspěvky do zdravotního fondu
Příspěvky do zdravotních fondů jsou dalším sociálním poplatkem, který musí zaměstnavatelé v Portugalsku platit. Příspěvky do zdravotního fondu slouží k financování zdravotní péče zaměstnanců. Sazba příspěvku do zdravotního fondu se liší podle druhu zaměstnání a platu zaměstnance.
U zaměstnanců na plný úvazek činí sazba příspěvku do zdravotního fondu 11 % z hrubé mzdy zaměstnance, z toho 6,5 % hradí zaměstnavatel a 4,5 % hradí zaměstnanec . U zaměstnanců na částečný úvazek je sazba příspěvku do zdravotního fondu 16 % z hrubé mzdy zaměstnance, z toho 11 % hradí zaměstnavatel a 5 % hradí zaměstnanec.
Benefity pro zaměstnance
Kromě daní ze mzdy musí zaměstnavatelé v Portugalsku svým zaměstnancům poskytovat také sociální výhody. Mezi výhody patří placená dovolená, nemocenská dovolená, mateřská dovolená a otcovská dovolená.
Placené dovolené
Zaměstnanci v Portugalsku mají nárok na minimálně 22 dní placené dovolené ročně. Zaměstnanci mají také nárok na jeden den volna navíc za každých pět let služby ve společnosti.
nemocenská
Zaměstnanci v Portugalsku mají nárok na placenou nemocenskou v případě nemoci nebo úrazu. Nemocenská se vyplácí prvních 100 dnů ve výši 30 % mzdy zaměstnance a dalších 55 % mzdy zaměstnance.
Mateřská a otcovská dovolená
Zaměstnankyně v Portugalsku mají nárok na 120 dní mateřské dovolené placené ve výši 100 % mzdy zaměstnance. Zaměstnanci mají dále nárok na 20 dnů otcovské dovolené placené ve výši 100 % mzdy zaměstnance.
Daňové výhody pro společnosti v Portugalsku
Kromě příznivého ekonomického prostředí a kvalifikované pracovní síly nabízí Portugalsko také daňové výhody zahraničním společnostem, které se v zemi usadí. Mezi daňové výhody patří konkurenceschopné daňové sazby, daňové pobídky pro investice a dohody o zamezení dvojího zdanění s jinými zeměmi.
Konkurenční daňové sazby
Portugalsko nabízí konkurenceschopné daňové sazby pro zahraniční společnosti. Sazba daně z příjmu právnických osob je 21 %, což je méně než průměr Evropské unie. Portugalsko také nabízí konkurenceschopné daňové sazby pro dividendy, úroky a licenční poplatky.
Daňové pobídky pro investice
Portugalsko nabízí daňové pobídky pro investice v určitých regionech země. Společnosti, které investují ve znevýhodněných regionech, mohou využít snížení korporátní daně až o 50 %.
Smlouvy o zamezení dvojího zdanění
Portugalsko podepsalo smlouvy o zamezení dvojího zdanění s mnoha zeměmi, což umožňuje zahraničním společnostem snížit jejich daňové zatížení. Dohody o zamezení dvojího zdanění umožňují společnostem vyhnout se placení daní z příjmů, které již byly zdaněny v jiné zemi.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Portugalsko je atraktivní zemí pro zahraniční společnosti díky příznivému ekonomickému prostředí, kvalifikované pracovní síle a konkurenceschopným výrobním nákladům. Než se však usadíte v Portugalsku, je důležité porozumět sociálním poplatkům, které musí společnosti platit. Sociální poplatky zahrnují příspěvky na sociální zabezpečení, příspěvky do penzijního fondu a příspěvky do zdravotních fondů. Kromě daní ze mzdy musí zaměstnavatelé v Portugalsku svým zaměstnancům poskytovat také sociální výhody. Portugalsko také nabízí zahraničním společnostem daňové výhody, včetně konkurenčních daňových sazeb, daňových pobídek pro investice a dohod o zamezení dvojího zdanění s jinými zeměmi.
