• Obsah

  • Jaké jsou sociální poplatky pro společnosti v Polsku? All To know Sociální poplatky Polsko
  • Úvod
  • Sociální poplatky v Polsku
  • Příspěvky na sociální zabezpečení
  • penzijní příspěvky
  • Příspěvky na zdravotní pojištění
  • Příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti
  • Sociální dávky v Polsku
  • Placené dovolené
  • nemocenská
  • Mateřská dovolená
  • rodičovská dovolená
  • Daňové výhody v Polsku
  • Daňové slevy
  • Daňové odpočty
  • Osvobození od daně
  • Výzvy sociálních poplatků v Polsku
  • Mzdové náklady
  • Konkurenceschopnost podniku
  • Proč investovat do čističky vzduchu?

Jaké jsou sociální poplatky pro společnosti v Polsku? All To know Sociální poplatky Polsko

Úvod

Polsko je středoevropská země, která v posledních letech zažívá rychlý hospodářský růst. Společnosti, které se chtějí usadit v Polsku, však musí vzít v úvahu sociální poplatky, které budou muset platit. V tomto článku se podíváme na daně ze mzdy firem v Polsku a na to, jak ovlivňují podniky.

Sociální poplatky v Polsku

V Polsku jsou sociální poplatky povinnými příspěvky, které musí zaměstnavatelé platit za své zaměstnance. Tyto sociální poplatky zahrnují příspěvky na sociální zabezpečení, příspěvky na penzijní připojištění, příspěvky na zdravotní pojištění a příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti.

Příspěvky na sociální zabezpečení

Příspěvky na sociální zabezpečení v Polsku se vypočítávají na základě hrubé mzdy zaměstnance. Sazba příspěvku je 13,71 % pro zaměstnavatele a 9,76 % pro zaměstnance. Příspěvky na sociální zabezpečení slouží k financování sociálních dávek, jako jsou starobní důchody, rodinné dávky a zdravotní péče.

penzijní příspěvky

Penzijní příspěvky v Polsku se rovněž vypočítávají na základě hrubé mzdy zaměstnance. Sazba příspěvku je 9,76 % pro zaměstnavatele a 9,76 % pro zaměstnance. Penzijní příspěvky slouží k financování starobních důchodů.

Příspěvky na zdravotní pojištění

Odvody na zdravotní pojištění v Polsku se vypočítávají na základě hrubé mzdy zaměstnance. Sazba příspěvku je 9 % pro zaměstnavatele a 7,75 % pro zaměstnance. Příspěvky na zdravotní pojištění slouží k financování zdravotní péče.

Příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti

Příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti se v Polsku vypočítávají na základě hrubé mzdy zaměstnance. Sazba příspěvku je 2,45 % pro zaměstnavatele a 1,5 % pro zaměstnance. Příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti slouží k financování podpory v nezaměstnanosti.

Sociální dávky v Polsku

Kromě sociálních poplatků musí zaměstnavatelé v Polsku svým zaměstnancům poskytovat také sociální výhody. Tyto dávky zahrnují placenou dovolenou, nemocenskou, mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Placené dovolené

V Polsku mají zaměstnanci nárok na minimálně 20 dnů placené dovolené ročně. Zaměstnanci, kteří odpracovali více než 10 let, mají nárok na 26 dnů placené dovolené ročně.

nemocenská

V Polsku mají zaměstnanci nárok na placenou nemocenskou v případě nemoci nebo úrazu. Nemocenská se vyplácí ve výši 80 % základní mzdy zaměstnance.

Mateřská dovolená

V Polsku mají těhotné ženy nárok na 20 týdnů mateřské dovolené. Během této dovolené dostávají ženy peněžitou pomoc v mateřství ve výši jejich základního platu.

rodičovská dovolená

V Polsku mají rodiče nárok na 32 týdnů rodičovské dovolené. Během této dovolené pobírají rodiče příspěvek na rodičovskou dovolenou ve výši 60 % jejich základního platu.

Daňové výhody v Polsku

Kromě sociálních poplatků a sociálních dávek mohou společnosti v Polsku využívat také daňové výhody. Tyto daňové výhody zahrnují daňové úlevy, daňové odpočty a daňové výjimky.

Daňové slevy

V Polsku mohou společnosti těžit z daňových úlev na investice do výzkumu a vývoje, investice do speciálních ekonomických zón a investice do informačních technologií.

Daňové odpočty

V Polsku mohou společnosti využít daňových odpočtů u výdajů souvisejících s odborným vzděláváním, výdajů souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci a výdajů souvisejících s životním prostředím.

Osvobození od daně

V Polsku mohou společnosti využívat osvobození od daně pro nově založené společnosti, společnosti, které vytvářejí nová pracovní místa, a společnosti, které investují ve zvláštních ekonomických zónách.

Výzvy sociálních poplatků v Polsku

Ačkoli jsou sociální poplatky v Polsku ve srovnání s jinými evropskými zeměmi relativně nízké, mohou být pro podniky stále výzvou. Daně ze mzdy mohou zvýšit cenu práce a snížit konkurenceschopnost podniků.

Mzdové náklady

Sociální poplatky v Polsku mohou zvýšit cenu práce pro podniky. To může snížit konkurenceschopnost společností na globálním trhu.

Konkurenceschopnost podniku

Sociální poplatky v Polsku mohou také snížit konkurenceschopnost firem. Společnosti, které musí platit vysoké daně ze mzdy, může být obtížné konkurovat společnostem, které působí v zemích s nižšími daněmi ze mzdy.

Proč investovat do čističky vzduchu?

Závěrem lze říci, že sociální poplatky v Polsku jsou povinné příspěvky, které musí zaměstnavatelé platit za své zaměstnance. Tyto sociální poplatky zahrnují příspěvky na sociální zabezpečení, příspěvky na penzijní připojištění, příspěvky na zdravotní pojištění a příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti. Společnosti v Polsku mohou také těžit ze sociálních a daňových výhod. Daně ze mzdy však také mohou představovat výzvu pro podniky, protože zvyšují cenu práce a snižují konkurenceschopnost podniků.