• Obsah

  • Jaké jsou sociální poplatky pro společnosti v Türkiye? Všichni vědí poplatky za sociální zabezpečení Türkiye
  • Úvod
  • Sociální poplatky v Türkiye
  • Příspěvky na sociální zabezpečení
  • Příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti
  • penzijní příspěvky
  • Zdravotní příspěvky
  • Míry příspěvků v Türkiye
  • Výhody a nevýhody sociálních poplatků v Türkiye
  • Výhody sociálních poplatků v Türkiye
  • Nevýhody sociálních poplatků v Türkiye
  • Osvobození od sociálních poplatků v Türkiye
  • Proč investovat do čističky vzduchu?

Jaké jsou sociální poplatky pro společnosti v Türkiye? Všichni vědí poplatky za sociální zabezpečení Türkiye

Úvod

Turecko je rozvojová země, která v posledních letech zažívá rychlý hospodářský růst. Společnosti, které se chtějí usadit v Turecku, však musí vzít v úvahu sociální poplatky, které budou muset platit. V tomto článku se podíváme na daně ze mzdy firem v Turecku a na to, jak ovlivňují podniky.

Sociální poplatky v Türkiye

Sociální poplatky v Turecku jsou povinné příspěvky, které musí zaměstnavatelé platit za své zaměstnance. Tyto sociální poplatky zahrnují příspěvky na sociální zabezpečení, příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti, příspěvky na penzijní připojištění a zdravotní příspěvky.

Příspěvky na sociální zabezpečení

Příspěvky na sociální zabezpečení jsou povinné příspěvky, které musí zaměstnavatel platit za své zaměstnance. Tyto příspěvky se vypočítávají na základě hrubé mzdy zaměstnance a jsou odváděny Institutu sociálního zabezpečení (SGK). Příspěvky na sociální zabezpečení se používají k financování dávek sociálního zabezpečení, jako je zdravotní péče, důchodové dávky a dávky v invaliditě.

Příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti

Příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti jsou povinné příspěvky, které musí zaměstnavatel platit za své zaměstnance. Tyto příspěvky se vypočítávají na základě hrubé mzdy zaměstnance a platí se Tureckému úřadu práce (İŞKUR). Příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti slouží k financování dávek v nezaměstnanosti pro pracovníky, kteří přišli o zaměstnání.

penzijní příspěvky

Penzijní příspěvky jsou povinné příspěvky, které musí zaměstnavatel platit za své zaměstnance. Tyto příspěvky se vypočítávají na základě hrubé mzdy zaměstnance a jsou odváděny do Fondu důchodového a sociálního pojištění (SSK). Penzijní příspěvky se používají k financování důchodových dávek pro pracovníky, kteří dosáhli důchodového věku.

Zdravotní příspěvky

Zdravotní odvody jsou povinné odvody, které musí zaměstnavatel platit za své zaměstnance. Tyto příspěvky se vypočítávají na základě hrubé mzdy zaměstnance a jsou odváděny Institutu sociálního zabezpečení (SGK). Zdravotní příspěvky slouží k financování zdravotní péče pro pracovníky a jejich rodiny.

Míry příspěvků v Türkiye

Sazby příspěvků v Turecku se liší v závislosti na typu příspěvku a hrubé mzdě zaměstnance. Zde jsou sazby příspěvků pro každý typ příspěvku v roce 2021:

• Příspěvky na sociální zabezpečení: 20,5 % (14 % pro zaměstnavatele a 6,5 ​​% pro zaměstnance)
• Příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti: 2 %
• Penzijní příspěvky: 14 % (11 % pro zaměstnavatele a 3 % pro zaměstnance)
• Zdravotní odvody: 5 % (3,5 % pro zaměstnavatele a 1,5 % pro zaměstnance)

Výhody a nevýhody sociálních poplatků v Türkiye

Sociální poplatky v Turecku mají pro firmy výhody i nevýhody. Zde jsou některé z výhod a nevýhod daní ze mzdy v Turecku:

Výhody sociálních poplatků v Türkiye

• Daně ze mzdy v Turecku poskytují pracovníkům sociální ochranu, což může zlepšit jejich blahobyt a produktivitu.
• Daně ze mzdy v Turecku mohou pomoci snížit náklady na zdravotní péči pro pracovníky, což může snížit absenci a zlepšit produktivitu.
• Daně ze mzdy v Turecku mohou pomoci snížit náklady na odchod pracovníků do důchodu, což může zlepšit jejich pohodu a produktivitu.

Nevýhody sociálních poplatků v Türkiye

• Sociální poplatky v Turecku mohou zvýšit náklady podniků, což může snížit jejich ziskovost.
• Sociální poplatky v Turecku mohou snížit konkurenceschopnost společností na globálním trhu zvýšením jejich výrobních nákladů.
• Sociální poplatky v Turecku mohou způsobit, že společnosti budou méně flexibilní při najímání a propouštění, což může snížit jejich schopnost přizpůsobit se změnám na trhu.

Osvobození od sociálních poplatků v Türkiye

V Turecku existují výjimky ze sociálních poplatků pro určité kategorie pracovníků. Zde je několik příkladů osvobození od sociálních poplatků v Turecku:

• Osoby samostatně výdělečně činné nejsou povinny platit pojistné na sociální zabezpečení, ale mohou si je zvolit dobrovolně.
• Zahraniční pracovníci mohou být osvobozeni od některých příspěvků na sociální zabezpečení na základě dvoustranných dohod mezi Tureckem a zemí jejich původu.
• Pracovníci na částečný úvazek mohou být osvobozeni od některých příspěvků na sociální zabezpečení v závislosti na jejich platu a pracovní době.

Proč investovat do čističky vzduchu?

Závěrem lze říci, že sociální poplatky v Turecku jsou povinné příspěvky, které musí zaměstnavatelé platit za své zaměstnance. Tyto sociální poplatky zahrnují příspěvky na sociální zabezpečení, příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti, příspěvky na penzijní připojištění a zdravotní příspěvky. Sazby příspěvků v Turecku se liší v závislosti na typu příspěvku a hrubé mzdě zaměstnance. Sociální poplatky v Turecku mají pro společnosti výhody a nevýhody, ale poskytují sociální ochranu pracovníkům. V Turecku existují výjimky ze sociálních poplatků pro určité kategorie pracovníků.